（四）大力促进就业工作改革。第一，强化就业状况对高等教育的反馈促进作用。一是做好就业数据统计和分析。不断完善毕业生就业统计指标体系和统计办法，使就业统计工作更加科学、规范，为学校提高教育教学水平和人才培养质量、优化专业设置、学科设置和课程设置及开展招生工作提供科学的参考依据。二是建立就业与招生、培养的联动机制。完善“将高校毕业生就业工作与高等学校的事业发展、规模扩大适度挂钩，将高校毕业生就业工作与高校专业设置、招生计划确定适度挂钩，将高校毕业生就业工作与高校办学水平的评估适度挂钩”的三个适度挂钩机制，把就业状况作为招生计划制定、质量评估、经费投入、专业设置、培养方案调整、班子考核等工作的重要依据。三是建立就业满意度评价体系。指导高校建立就业满意度第三方评价体系，由第三方对就业指导服务满意度、毕业生对就业满意度、用人单位对毕业生的满意度进行科学评价，做好对就业满意度的跟踪调查，并根据反馈意见调整人才培养方式，改进工作内容与指导手段，进一步提升就业满意度。